エステサロンの開業準備とは？

エステティシャンとクリニックスタッフの違いとは？

お客様との信頼関係の深さ

エステティシャンの最大の特徴は、「お客様と寄り添い、信頼を築く存在」であることです。 エステサロンでは、家族以外の他人が長時間肌に触れることで、自然と心の距離も縮まります。

・何でも相談できる、家族以上の存在
・心身の美と健康をサポートし、お客様の人生に寄り添うパートナー

といった役割を果たすエステティシャンは、美しさだけでなく、その人の幸せを後押しする仕事でもあるのです。

エステサロンでは、肌ケアに留まらず、メイクやファッション、食など、幅広いメニューを展開することも珍しくありません。それは、顧客との深い信頼関係の中で、「メイクでもっとキレイになりたい」「ファッションも素敵になりたい」などの想いに応える形で、サービスが広がっていった結果なのです。

お客様との信頼関係を深め、お客様の人生に寄り添いながらトータルにサポートする。 それが、エステサロンにしかない魅力ではないでしょうか。

エステティシャンのやりがい 〜 天職として輝く女性たち

「エステティシャンは天職です！」 と、やりがいも収入も手に入れ活躍されているエステティシャンは全国に数多くいらっしゃいます。

自分と向き合うきっかけになるといいなと思います

Salon de medellu　オーナー F様／福岡県北九州市

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ホームケアを毎日続けることできれいで荒れにくいお肌に

クレーヌ　担当 M様／愛知県名古屋市

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まめにお肌をチェックしてうるさいくらいにアドバイス

ブークレーシェリ店　担当 I様／群馬県伊勢崎市

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「お客様が自分を頼ってくれて、信頼してくれる」
「お客様が美しくなって、自信を取り戻していく瞬間を見届けられる」
みなさん、こうした経験を重ねる中で、エステティシャンの醍醐味に魅了され、
お客様の人生に寄り添うパートナーとして成功されていらっしゃいます。

求人募集のコツ 〜 応募者を増やすためにやるべきこと

魅力的なエステティシャンを増やすために、まず課題となるのが「求人」ではないでしょうか。 まずは、こちらをチェックしてみてください。

求人募集のタイミングだけでなく、日頃からHPやSNSで情報発信していますか？
SNSやHPでサロンの想いやコンセプトを伝えていますか？
スタッフがいきいきと活躍している様子を発信していますか？

いかがでしたか？　当てはまらないようでしたら、採用が上手くいかないのはSNSなどでの情報発信不足が原因かもしれません。

「集客じゃないのに、なぜ情報発信がいるの？」 と思われるでしょうが、実は日々の情報発信によるブランディングは、集客のみならず、採用活動に大きく影響しているのです。

「このサロンの考えや雰囲気が好き！」
「スタッフが輝いているから、ここで働いてみたいな」
と感じてもらうこと。そうすることで応募者の質が向上し、サロン全体の魅力も高まります。

人気エステティシャンに育つ仕組みづくり

採用の次は「育成」ですが、お客様に愛される人気エステティシャンは一朝一夕ではできません。ブランディング、採用、育成と、仕組みをしっかりつくれるかにかかってきます。やはり経営者だけで行うのはかなり難しく、プロのサポートを導入する方が賢明です。そこでおすすめするのが、フェースの「キャビンボーテ・ビジネス・カレッジ（CBBC）」です。

おすすめする理由は
・エステサロン経営に特化した実績が豊富になること
・ブランディングや採用、スタッフ育成とトータルでサポートできること

「人気エステティシャンを採用したい、育てたい」「サロン経営を軌道に乗せたい」
そんな経営者の方は、外部のプロサポートも上手に活用しながら、スタッフが成長しやすい環境を整えましょう。

エステティシャンの仕事は、単なる「美容サービス」ではありません。お客様と信頼関係を築き、その人の幸せに寄り添う存在す。その醍醐味を発信することで仲間が増え、育つ仕組みを持つことでお客様に信頼と幸せを届けるエステティシャンとして活躍することでしょう。

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